Pour les prochaines négociations annuelles obligatoires, les représentants CFDT d’Eurial ont choisi de mettre en avant deux grandes demandes concernant la rémunération des salariés :
- augmentation de 55 euros minimum / mensuel pour chaque coefficient
- extension du système de primes d’ancienneté
Pourquoi une demande de 55 euros plutôt qu’un pourcentage ?
Pour traiter équitablement chaque coefficient, en partant du principe que les écarts entre coefficients ont été relativement retrouvés l’an dernier.
+ 3.5 % au coeff 180 = 55 € MAIS : +3.5 % au coeff 450 = 100 €
Pourquoi une demande supérieure à l’inflation ?
- Une bonne année comptable c’est l’occasion de rattraper les lentes évolutions salariales de quelques mauvaises années passées. 2008-2011 : évolution des augmentations Eurial plus faible que la moyenne de l’évolution des salaires en France.
2008-2011
chez Eurial (en cumul sur les 4 ans) :
Ouvriers
et Employés : +7.9%
Maîtrise :
+10.3%
Cadres :
+13.6%
- La fusion rend Eurial plus solide face aux défis à venir, donc plus confiant : sans être irresponsables on peut se montrer plus généreux avec les salariés qui n’ont pas démérité.
- La direction va nous parler de l’inflation à 1.3%, oui, mais cet indicateur est incomplet :
Hausse des prix de l’alimentation de 2.3%, hausse des prix de l’énergie de 2.6% !!!
ON NE RELANCE PAS LA CONSOMMATION SI LE POUVOIR D’ACHAT DIMINUE !
Pourquoi changer le système de primes d’ancienneté ?
Il faut valoriser l’ancienneté dès la 3è année pour tenir compte des difficultés des plus jeunes, et au-delà des 15 ans passés dans l’usine.
LA CFDT NE SERA PAS LA POUR NÉGOCIER UN INDICATEUR D’INFLATION (INSEE) AUQUEL ON NE CROIT PLUS
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