L’augmentation des salaires de 1.2% au 1er novembre est l’application des résultats de la négociation sur les salaires. Nous étions sortis des négociations avec 0 €, et une conciliation avait été mise en place avec des médiateurs issus du syndicat patronal et des syndicats de salariés. Cette conciliation avait débouché sur :
- Un montant de l’intéressement 2012 passant de 110 € à 160 € en mai 2013
- Une augmentation de salaire de 0.6% au 1er novembre 2013 (sans conditions)
- Sous réserve de la maîtrise du budget 2013, augmentation supplémentaire de 0.6% au 1er novembre 2013 (soit 1.2%)
Quel est le sens que nous donnons à cette augmentation de 1.2% ?
1. Elle signifie qu’à l’examen des résultats du groupe à la fin septembre 2013, Eurial tient ses objectifs. Il y a bien des difficultés liées aux volumes et aux prix du lait, mais elles sont compensées pour l’instant, notamment par nos marges.
2. C’est beaucoup mieux que ce qui nous attendait si nous ne nous étions pas mobilisés. Sans être ce que nous attendions au début de 2013, puisque l’augmentation n’aura quasiment pas d’effet sur les revenus de 2013, nous avons :
- su tenir compte des résultats de l’entreprise (avec l’aide de notre consultant d’AXIA) pour revoir nos exigences à la baisse,
- refusé la résignation et préparé le rapport de forces si la direction restait opposée à toute augmentation de salaire après tant de promesses
3. La résignation ne mène à rien. Les salariés qui, avec la CFDT, n’étaient pas résignés à l’issue des premières négociations, ont eu raison ! Merci à eux.
4. C’est la solidarité qui permet d’arriver à des résultats pour tous.
