France Champignon : la FGA-CFDT demandera des conditions de départ à la hauteur des résultats très positifs du groupe Bonduelle.

La FGA-CFDT prend acte de la décision de France Champignon (groupe Bonduelle) de fermer les sites de Thouars et de Falaise en 2016. Au total, ce sont 28 salariés sur le site de Falaise et 138 salariés sur les sites de Thouars qui sont concernés. La direction de France Champignon a déclaré en Comité Central d’Entreprise que, sur les 138 salariés du site de Thouars, 77 pourraient être reclassés sur le site de Doué-la-Fontaine, distant de 25 kilomètres, et qu’une trentaine d’autres reclassements seraient proposés sur d’autres sites du groupe Bonduelle.

La FGA-CFDT considère que la période restante doit être mise à profit pour développer l'employabilité des salariés concernés par ces restructurations. Elle revendique, au vu des résultats globaux très positifs du groupe Bonduelle, que tous les moyens soient mis en oeuvre pour trouver une solution de reclassement viable pour tous les salariés concernés. Elle prendra toute sa place dans les discussions qui doivent s'ouvrir dans les plus brefs délais sur l'accompagnement de ces derniers.

Elle exige du groupe Bonduelle que cette restructuration se traduise par zéro chômeur.

Fabien GUIMBRETIERE, secrétaire national : 06 18 60 46 25

Samuel FRAGNET, DSC France Champignon : 06 30 34 71 90

[FGA Média] Travailleurs détachés : la France aussi (terre agricole de Bretagne)

Les travailleurs détachés ne sont pas l'apanage des abattoirs allemands ! La France en emploie 300 000 par an. Et le Finistère a même été le département qui en embauchait le plus !

Au début de la crise, en 2008, on a souvent entendu parler du plombier polonais. Puis ce fut au tour des travailleurs roumains et bulgares, employés à tour de bras par les abattoirs allemands à des tarifs défiant toute concurrence. "Une réalité, assure Jean-Bernard Solliec. Le détachement et l'absence de Smic induisent des écarts de compétitivité énormes ! Pour un abattoir moyen, 30 000 porcs/semaine, ça représente 6 à 8 millions d'euros/an". Et le vice-président de l'ABEA de citer Vion, l'abattoir hollandais qui a perdu 800 millions d'euros en 2012, ou Danish Crown, au Danemark qui, en quelques années, a perdu 30% de ses cochons et de ses clients au profit des Allemands. "C'est un cancer qui ronge tous les abattoirs européens".

 

Agriculture et agroalimentaire

Mais la CFDT a voulu aller plus loin que ce simple constat et a organisé une table ronde, le 14 février dernier, à Châteaulin (29). "En France, aussi, on accueille des travailleurs détachés", rappelle Jean-Luc Feillant, le secrétaire général de la branche agroalimentaire bretonne. Certaines estimations font état de 300 000 travailleurs dans le bâtiment, l'agriculture, l'agro-alimentaire, le transport... "Et même des pilotes d'avion", rajoute Chantal Guittet, députée du Finistère et co-auteur d'un rapport sur le détachement des travailleurs pour la commission des affaires européennes. Et en 2011, le Finistère était le département français qui embauchait le plus de travailleurs détachés, avant d'être relégué en 5e position par la région Paca.

 

Nationalisme et populisme

Le travail détaché a été imaginé au sein de l'Union européenne en 1996, "à une époque où elle ne comptait que 15 pays, relativement proches en termes de droit du travail, souligne Bruno Vannoni, le président de l'Effat, la fédération européenne des syndicats de l'alimentation, de l'agriculture et du tourisme. Avec 28 pays aujourd'hui, ce n'est plus du tout le cas. Et certains gouvernements ont profité de la faiblesse des textes". Pour le syndicaliste, hors de question de laisser faire ! "Dans certains pays, la mafia est derrière ces sociétés qui organisent le travail détaché. Et, un peu partout en Europe, il provoque une montée du nationalisme et du populisme".

 

De l'esclavage ?

"Le travail détaché en lui-même ne pose pas problème, assure Hervé de Gaillande, directeur général adjoint de la Direccte Bretagne, qui chapeaute l'inspection du travail. Ce sont les dérives qu'il faut combattre". Des dérives qui conduisent à une situation de quasi-esclavage, comme l'ont montré des reportages Outre Rhin, avec des conditions de logement indignes, une nourriture insuffisante et pas équilibrée, des clauses abusives dans les contrats qui lient les travailleurs aux sociétés de sous-traitants... Mais les contrôles sont difficiles. "Nous travaillions 50h/semaine, payés 35", raconte Yannick Le Doussal, qui a été détaché en Allemagne, en Belgique... Et en France ? "C'est le droit du travail français qui doit s'appliquer, y compris sur les rémunérations, la durée du travail..., tandis que les déclarations fiscales et sociales sont à effectuer dans le pays d'origine, rappelle Hervé de Gaillande. Toutes choses bien difficiles à contrôler ! Au lieu de déclarations papier, parfois illisibles volontairement, il faudrait généraliser les déclarations informatiques, créer un fichier au niveau national...". Mais impossible de s'assurer de ce que touchent in fine les travailleurs ! "La prise de conscience doit aussi avoir lieu dans les pays de départ", estime Bruno Vannoni. En attendant, un Smic va se mettre en place dans les abattoirs allemands et l'Europe planche sur une modification des règles du détachement...

1,92 euro de l'heure !

"Nous avons voulu informer les travailleurs détachés avant qu'ils ne quittent leur pays". La CFDT coopère depuis quelques temps avec un syndicat bulgare. Et s'est rendue sur place l'an dernier. "Là-bas aussi, le sujet intéresse ! En plus d'une soixantaine de travailleurs, les médias étaient venus en nombre : trois télés, des radios, la presse écrite...", détaille Fabien Guimbretière, secrétaire général de la FGA-CFDT.

Le constat est sans appel. "Il y a une telle différence de niveau de vie, le salaire moyen est de 150 à 200 €/mois, qu'ils sont prêts à venir en France juste pour gagner un peu plus. Et 5€/heure, c'est l'eldorado pour eux !" Mais, entre promesses et réalité, le fossé est large. Et les intermédiaires, qui se chargent du logement, de la nourriture et du transport, se paient grassement au passage. "Une femme a témoigné qu'une fois retirées toutes ces rétro-commissions, elle a perçu 1,92 euro de l'heure". Un cas qui reste rare, les autres personnes déjà venues en France évoquant un salaire oscillant entre 4 et 5 €/heure."Nous avons aussi demandé à rencontrer les salariés une fois arrivés en France". La CFDT s'est rendue sur un chantier de récolte de melons dans les Deux-Sèvres. "Mais là, la parole se libère beaucoup moins ! Ils ont peur de ne pas pouvoir revenir".

 

Et demain ?

Si Chantal Guittet a rédigé une feuille de route pour le gouvernement français pour discuter à Bru-xelles de l'aménagement de la directive sur les travailleurs détachés, Richard Ferrand a planché, au sein de la commission des affaires sociales, sur les mesures que pourrait prendre la France :
une responsabilité solidaire et conjointe entre sous-traitant et donneur d'ordre, afin de ne plus entendre "je ne savais pas", comme l'a affirmé EDF sur le chantier de construction de la centrale de Flamanville,
la création d'une "liste noire" des entreprises qui ont triché, avec mise en ligne sur Internet,
l'interdiction de percevoir des aides pour les entreprises qui ont fraudé,
l'obligation de double déclaration, sous-traitant et maître d'ouvrage, afin d'éviter les "oublis",
la possibilité, pour les organisations syndicales, de saisir la justice.

"Mais l'Administration centrale est équipée de rabots", constate Richard Ferrand, inquiet de voir que certaines des propositions ont du mal à passer le cap des Ministères. Présentée aux députés en début de semaine, la proposition de loi sera soumise au Sénat courant avril.

[Eurial Soignon] TEMOIGNAGE DE SOLIDARITE A UN COLLEGUE LICENCIE

La section syndicale CFDT de Soignon déplore que l’entreprise licencie pour faute grave (sans indemnités de licenciement) un salarié de 13 ans d’ancienneté pour une consommation d’alcool isolée.

Compte tenu des éléments présentés par le salarié pour expliquer les faits qui lui sont reprochés, et compte tenu de ce que sont les sanctions dans le groupe dans des situations de ce type, la proposition d’une mutation à 40 km de Soignon entraînant une baisse de 300 ou 400 € de salaire, puis le licenciement pour faute grave constituent une disproportion et une discrimination qui ne s’explique que par la volonté de se débarrasser d’une personne.

Qui a envie de travailler dans une entreprise où les services de ressources humaines oublient que l’erreur est humaine, justement ?

Qui peut dire qu’il ne commettra jamais une erreur (celle-ci ou une autre) ; doit-on la payer cash parce qu’on est trop comme ci et pas assez comme ça aux yeux de nos supérieurs hiérarchiques ?

Parce que ce dossier n’a pas été traité avec humanité, justement, la CDFT accompagnerait le salarié dans toutes les démarches qu’il souhaiterait engager contre cette décision d’Eurial. 

La section CFDT invite chacun à ne pas oublier un collègue et à lui témoigner sa solidarité.

INTERVENTION CFDT – PLAN REGIONAL FILIERE BOIS (SESSION CESER DU O4 AU 16 FEVRIER 2015)

La  CFDT votera cet avis mais souhaite apporter des éléments complémentaires sur une des trois priorités du rapport du Conseil Régional n°AI-1 : « l’investissement dans la formation des salariés, l’organisation du travail et le dialogue social ».

Tout d'abord, elle valide l'intervention de l'Etat et de la Région pour relancer les acteurs de la filière ( février 2013 , relance par le Ministre de l'Agriculture de l'instance nationale CSF conseil supérieur de la Forêt, fin 2013-début 2014 , mise en place des Assises de l'Agroalimentaire et du Bois). Ces travaux font le constat d'un manque d'attractivité des métiers de la filière bois.

La CFDT tient à réaffirmer que la réussite d'une filière passe, entre autre, par le dialogue social d'entreprise et territorial, il est primordial :

 de construire une filière organisée et créatrice de Valeur Ajoutée par le développement de la transformation et de la valorisation du bois issu de l'exploitation de la forêt de la Région, laisser à d'autres la valorisation du secteur forestier est néfaste aux emplois directs et indirects ;

 d'agir dans le cadre d'un dialogue social territorial ( 83 % des établissements  emploient 5 salariés au plus) pour une meilleure connaissance  de l'emploi et de son évolution, une meilleure reconnaissance des métiers et des qualifications, la formation des salariés et leur progression en compétence en priorisant les salariés les moins qualifiés, et ceci en mettant en place un service de remplacement dans ces TPE pour permettre l'accès à la formation ;

 D'aider les TPE forestières qui ne disposent que très rarement des compétences nécessaires à la gestion des ressources humaines pour appliquer les différents de la réglementation sociale en vigueur, d'avoir recours à des groupements d'employeurs ;  

 de faire respecter l'application des accords et conventions collectives concernant l'amont et la première transformation du bois, ces dernières étant inactifs depuis plusieurs années. L'application de ces accords en terme de rémunération et de prévoyance contribuerait à rendre les métiers plus attractifs.

 D'améliorer les conditions de travail et de réduire la pénibilité dans ce secteur où la fréquence des accidents de travail et des maladies professionnelles est importante. Pour cela, créer des CHSCT interentreprises au sein des TPE, pour une mise en œuvre de politiques de prévention (guide de bonnes pratiques...)

 La CFDT sera attentive à ce que les aides de la Région permettent une meilleure attractivité sur les métiers en terme d'amélioration de conditions de travail, de développement de rémunérations, et de formations.

INTERVENTION DU GROUPE CFDT SUR L’AVIS DU CESER SUR Le Rapport du Conseil Régional : PLAN D'ACTIONS RÉGIONAL EN FAVEUR DE LA CITOYENNETÉ ET DE LA JEUNESSE

Le groupe CFDT considère comme un acte important et urgent que la région Poitou Charentes se saisisse de la question de la citoyenneté après les attentats horribles de début Janvier. Attentats qui ont été suivis par des rassemblements citoyen historiques.

Ces attentats avaient un objectif politique très clair : atteindre les valeurs fondamentales de notre république, à savoir : la liberté d’expression, la laïcité, le vivre ensemble, et plus globalement notre démocratie.

La réaction à ses attentats de nos dirigeants politiques mais aussi des citoyens a été exemplaire et marquera l’histoire.

Maintenant que la population a réagi vivement et à chaud sur les événements de début Janvier, la société Française est interrogée sur ses valeurs républicaines et sur la façon de les faire vivre.

Une attente forte des citoyens s’est effectivement exprimée pour que l’esprit qui a soufflé sur cette grande manifestation ne disparaisse pas aussi soudainement qu’il s’est levé.

Bien sûr nos politiques ont une responsabilité particulière dans les suites que seront données à ces actes,  mais nous avons aussi une responsabilité à assumer.

En effet, le CESER  représentant de la société civile a toute sa place dans ce débat pour y apporter ses visions et ses propositions.

A notre avis, il semblerait même nécessaire en cette période que le CESER se saisisse de cette question afin de réaffirmer  les valeurs républicaines et celles du vivre ensemble.

Pour votre information, 7 organsinions syndicales de salariés, CGT, CFDT, CFTC, CFE-CGC, UNSA, FSU et Solidaires, ont constitué au niveau national le 5 février un groupe de travail, de réflexions et de propositions portant sur les différents thèmes qui peuvent renforcer le « vivre et travailler ensemble » dans les entreprises, les administrations ainsi que sur les territoires.

Des groupes de travail sont mis en place et sont chargés d’étudier les questions suivantes :

• la lutte contre les discriminations dans l'emploi et la question du dialogue social

• Travailler ensemble, les espaces de solidarité et d’intégration,

• Vivre ensemble aujourd'hui

• les parcours de la citoyenneté de l’école à l’emploi,

• la lutte contre les populismes et l’intolérance.

Un travail spécifique sera mené sur les pratiques religieuses au travail

Pour nous CFDT, ce travail est essentiel afin de mettre en œuvre des actions concrètes favorisant la démocratie, le vivre ensemble, la lutte contre les discriminations, la laïcité et la solidarité.

Concernant l’avis du CESER, il pointe à juste titre des manquements importants dans le dispositif que veut mettre en place la Région. Si la question des jeunes doit être prioritaire, il est nécessaire de prendre en compte d’autres aspects du vivre ensemble

D’autres problématiques entrent en ligne de compte, telles que :

- l’exclusion sociale avec ses conséquences sur la pauvreté, le mal logement

- les questions d’insertion et de sécurisation des parcours professionnel

- la question des banlieues mais aussi celle de la ruralité avec la disparation des services publics et des services aux publics.

- la lutte contre toute forme de populisme et d’intolérance

- la question de l’intégration des populations étrangères

-  la fiscalité qui doit être plus juste en termes de progressivité

Il nous semble aussi nécessaire de débattre de la place de l’entreprise dans la société.

En effet,  l’entreprise dans nos territoires a une responsabilité particulière sur les questions fondamentales de l’aménagement de ce territoire, du vivre ensemble et de toutes les questions sociales et sociétales.

La CFDT sort majoritaire des élections MSA 2015

La CFDT, grâce au travail important de ses militants a couvert l'ensemble des cantons du département des Deux-Sèvres. Elle obtient 58 sièges sur les 99 attribués au collège des salariés agricoles.

Elle remercie l'ensemble des électeurs qui lui font confiance ainsi que ceux de l'UNSA2A et les candidats qui se sont portés sur ses listes.

Elle regrette le faible taux de participation 25.54 % dans le collège salariés, et entend bien le message de ceux qui, par leur non-participation au scrutin, méconnaissent le rôle des élus MSA. 

Par ce vote, les salariés relevant du régime MSA, ont fait le choix du syndicalisme de transformation sociale, celui qui permet d'adapter notre système de protection sociale aux défis d'aujourd'hui. Un syndicalisme qui combat l'immobilisme qui conduit à l'impasse dans un monde en profonde mutation. 

Tout au long de la mandature qui s'ouvre, la CFDT s'attachera par l'intermédiaire de ses administrateurs à renforcer notre système de protection sociale pour qu'il continue à être plus juste et plus solidaire ;

mais aussi par la proximité des délégués cantonaux et des services MSA, à informer ceux qui en ont le plus besoin. 

  

[SGA 79 Média] La CFDT et l'Unsa font liste commune

Faisant pour la première fois liste commune aux élections à la Mutualité sociale agricole (MSA), la CFDT et l'Unsa alignent 153 candidats, dont un tiers de femmes, dans le collège des salariés actifs et retraités. De quoi être présents dans les 33 cantons et espérer faire aussi bien qu'en 2010, qui avait vu les deux syndicats obtenir respectivement 39 et 31 délégués (70 des 99 délégués) et décrocher chacun deux postes d'administrateur sur les six alloués aux Deux-Sèvres (autant à la Vienne).

La nouvelle alliance fait campagne sur quatre lignes majeures et avance des revendications transversales. Pour l'assurance-maladie, elle souhaite un financement via la CSG, pour une large assiette, de préférence à une TVA sociale. Elle plaide également pour la limitation des dépassements d'honoraires et le maintien du tiers payant au service d'un meilleur accès aux soins pour tous. S'agissant des prestations familiales, elle appelle à la préservation des actions extralégales, à l'image des bourses pour les étudiants (selon le quotient familial) et des aides ménagères pour les personnes âgées et défavorisées. Dans le cadre de la santé au travail, elle attend la mise en place rapide du compte pénibilité, un développement des études épidémiologiques sur les expositions aux produits phytosanitaires, l'instauration d'un travail sur les troubles musculo-squelettiques et sur les rythmes dans les abattoirs. Pour les retraites, elle sollicite l'engagement d'une réflexion pour la pérennité du système en place et la poursuite de l'harmonisation des droits pour les polypensionnés.

Secrétaire de la branche agriculture à la CFDT, Annick Hérault met l'accent sur« l'importance du travail de terrain » et sur « des élus qui jouent un rôle clé d'intermédiaire entre les assurés et l'institution ».